由于疫苗接种率上升，几个主要州的限制有所放松，澳大利亚的就业人数增加了 64,800 人，达到 1,324 万人的新高，轻松超过市场预测的 43,300 人。全职就业人数增加 41,500 人至 9,094,400 人，兼职就业人数增加 23,300 人至 4,147,700 人。在截至 12 月的一年中，就业人数增加了 375,900 人或 2.9%。

  澳大利亚的就业市场趋势持续不断的发展，雇主对某些技能的需求比其他技能更高。了解要哪一些技能有助于指导您未来的职业和学习计划，并确保您继续就业。对于雇主而言，所需技能的知识可以为您的劳动力规划以及内部培训和发展工作提供信息，使您可提升员工技能以克服技能差距。

  我们研究了我们招聘的 27 个行业和部门的就业市场趋势。以下是公司在全国范围内最需要的 5 种最需要的技能。这些是相对于供应而言需求最强的技能。我们专注于职称，以揭示处于供需失衡顶点的确切硬技能或技术技能。如果您对所需的顶级软技能感兴趣，我们还提供了您今天需要 的七项工作准备软技能。

  IT 项目经理最需要领导数字化转型计划。各种规模的组织都需要经验比较丰富的项目经理来确定和交付复杂的项目。成功的候选人在敏捷框架内工作，具有非常出色的沟通技巧并弥合利益相关者和非技术专家之间的差距。

  在土木建筑中，具有土木工程学位和以前作为工程师的经验的项目工程师的招聘活动很高，这些工程师在项目建设中达到了所需的规格。凭借强大的项目渠道以及州和联邦政府的投资，全国范围内对已经经历技能短缺的市场的候选人的招聘需求正在增加，尤其是对那些具有公共部门和细分经验的人。

  我们的招聘人员报告称，人才招聘专业技术人员的供应极为短缺，大型组织经常寻找所有资历级别的多名员工来支持紧张的团队。随着组织扩大员工数，合适的员工一定要能成功管理大量招聘需求，使用多渠道人才吸引策略（包括行业特定人才库），并具备强大的利益相关者参与、沟通和期望管理技能。随着该行业的加快速度进行发展，对具有技术学科经验的候选人的需求特别高。

  工资单是一个持续且极端需求的领域。虽然对会计和财务技能的招聘需求会根据季节性趋势而波动，但全年都需要工资单。然而，合适人才的短缺将这项工作推到了全国需求技能的前五名。在招聘时，雇主会寻找具有相关系统知识和实施或改进经验的薪资官员。他们还寻求与类似数量的员工一起工作的可靠经验，以及对相关行业奖项的了解。

  由于高勘探活动、新矿山、产量增加以及与建筑业对顶尖人才的竞争，澳大利亚的采矿业正经历着技能短缺。需求量最大的是具有 Caterpillar、Komatsu 和 Liebherr 设备经验的 HD Fitters。我们的招聘人员报告说，雇主偏爱具有贸易资格的重型柴油劳工，尽管有些人会雇用具有轻型车辆资格的候选人，前提是他们具有 HD 经验。有现场服务经验者优先。

  随着组织寻求改善面向客户的数字渠道，对软件研发人员的需求很大。虽然语言、框架和产品因组织而异，但在 React、Noe 或 Kotlin 方面的成熟经验现在尤其受到追捧。除了技术技能外，组织还需要具有强大解决实际问题沟通能力的全面的候选人。

  大多数行业都需要行政和个人助理，尤其是金融服务和技术，以及变革团队。这些专业技术人员充当其合作伙伴和董事的看门人，因此一定要能代表其高管做出快速决策、确定任务的优先级并确定其高管与谁共度时光（无论是虚拟的还是面对面的）。

  我们的招聘人员透露，对于能适应变化、跳出框框思考并使用最新技术来实施高效流程的候选人的需求最高。雇主希望候选人具有准备董事会报告、记录会议记录、生成和分发报告、格式化演示文稿和提案、提供 IT 支持以及履行组织中的一般人力资源和办公室管理职能的经验。

  在当今的招聘市场中，矿山工程师的需求量也很大，但供不应求。雇主要求具有至少五年或以上采矿经验的学位合格候选人。目前，由于金价坚挺和电池矿物商品（铜、镍和锂）激增，地下作业的人员需求高于地面作业。

  具有传播专业的中层营业销售人员在发展品牌、媒体和公众之间的关系方面有着非常高的需求。候选人必须是公共关系、媒体关系和公司事务方面的专家，具有非常出色的写作技巧和在快节奏环境中运作的能力。

  为了应对澳大利亚制造业的增加和进口的减少，需要锅炉制造商、制造商和焊工。然而，当地的候选人短缺。传统上，国际承包商帮助满足人员需求，但在开放边境缓解这种技能短缺之前，需要一些时间——如果有的线 年缺乏学徒，熟练和可用技工的供应仍然很低。理想情况下，雇主要求候选人具有工程三级证书（制造业）、学徒后经验以及执行 MIG 和 TIG 制造的能力。

  鉴于澳大利亚对 COVID-19 的反应以及对试验活动的有限影响，我们的祖国已成为临床研究的蜂巢。因此，国际组织已将他们的研究工作转移到这里，而临床研究助理在整个行业中的需求仍然很高。具有直接现场和现场经验的候选人优于仅具有远程监控经验的候选人；后者与主要意见领袖和管理层、现场工作人员和实地活动的接触有限。

  为了吸引合适的 CRA，我们的招聘人员报告说，雇主正在提供更高的薪酬待遇、签约奖金和更大的灵活性，包括在家工作安排或以区域身份工作以限制旅行要求的机会。肿瘤学经验仍然备受追捧，是任何候选人的主要优势。此外，随着更多小型生物技术试验的开展，第一阶段的经验也很有吸引力。

  具有结构和水力学工程或住宅细分经验的土木设计师正在经历高招聘需求。多个地点的基础设施和住宅用地开发项目增加，工作量增加，因此候选人需求增加。组织需要具有使用相关软件包（尤其是 Civil 3D 和 12D）经验的人才，这些软件包是理想耦合的。工程学士学位是有利的，但不是必需的。

  对具有管理数字内容、制作、质量保证和活动交付项目经验的数字制作人的需求量很大。求职者一定要具有出色的利益相关者管理技能，并能够跨产品、营销、销售和网页设计团队沟通项目需求。浏览内容管理软件 (CMS)、在发布前检查和测试每个产品以及确保团队在品牌框架内按时交付的能力至关重要。

  具有管理大中型组织跨部门数字化生产经验的人才优先。理想情况下，候选人一定要有营销背景，但更重要的是同时成为一名出色的数字设计师、CMS 用户和众多产品发布的经理。视频编辑或虚拟内容交付经验是有利的。

  目前机械钳工的需求量很大。在招聘这项工作时，雇主需要具有重工业、采矿或泵（包括维护）经验的贸易合格候选人。电气经验是非常有利的。鉴于供应短缺，随着候选市场的收紧，工资率正在上升。

  在商业、民用和住宅建筑中，对具有以前经验的合同管理员的招聘需求很高。理想情况下，招聘经理想要一个具有学位资格的候选人，但是那些同时拥有高等教育资格和贸易资格的人会受到格外的重视。

  我们还看到对在住宅和民用建筑方面具有广泛经验的估算师的招聘需求很高。我们预计多住宅建设的回升将进一步增加这一就业需求。

  在当今的招聘市场中，需要接触商业建筑和装修的木匠，以及会模板和混凝土的木匠。住宅和高层项目也需要住宅木匠。高度重视框架和屋顶方面的经验。随着项目期限的不断缩短，我们的招聘人员报告说招聘需求超过了供应。

  澳大利亚对内部法律顾问的需求量很大，尤其是在大型组织中。虽然各个行业都存在招聘需求，但金融服务、采矿、建筑和技术领域的招聘需求最大。鉴于候选人短缺，相关行业经验并非必不可少。中高级人才短缺，尤其是那些有私人执业培训和合同专业相关知识的人才。

  对于可以加班并拥有叉车票和招聘雇主要求的任何其他相关票证的工作，可靠和忠诚的店员短缺，例如龙门起重机、高空工作和射频扫描。预计仓库暴露和在繁忙环境中工作的能力，以及库存系统知识，例如 SAP。

  叉车操作员在仓库和物流领域搬运散装材料和货物的需求很高。在可预见的未来，持续的劳动力短缺将使需求保持高位。

  制造和分销公司面临着缺乏训练有素、持票且技术熟练且持有卡车执照的起重机操作员的问题。这些候选人对于装载和卸载库存以进行交付至关重要。

  具有业务合作技能的商业分析师的需求量非常大。雇主要求候选人可以有明显效果地地跨部门联络并获得非财务同事的认可。这种商业合作技能是不可谈判的，并且与 CA/CPA 资格一样受到重视。

  应收账款专业技术人员需要确保减少所有债务人的分类账。强大的沟通技巧和实现 KPI 的渴望是必不可少的。

  大量的发电资产并网项目正在推动对初级设计工程师的需求。这些专业技术人员设计变电站的主要组件，将资产连接到电网。雇主要求候选人具有澳大利亚变电站主要设计的技术知识，以及以前为一家大型电力公司从事变电站项目的经验。

  在当今的招聘市场中，需要具有为货运代理而不是航运公司工作经验的货运代理。对于此职位，候选人一定要具有特定的软件经验，例如 Cargowise、待定工作进出口经验以及空运或海运经验。

  缺乏对 EYLF 和国家质量框架有扎实知识，以及强大的沟通技巧和团队合作能力的幼儿教师。

  快速消费品和消费品公司对国民客户经理的招聘需求很高。在招聘此类工作时，雇主会寻找为类似规模的组织管理国民账户并领导 Coles、Woolworths、Inepenents 或电子商务账户的候选人。然而，市场上大多数具有这种经验的候选人都在寻求职业发展到国家业务经理的职位，并且对横向移动不感兴趣。由于只有一小部分国民客户主管具备担任国民客户经理职位所需的经验，因此招聘需求继续远超于供应。因此，任何具有适当经验且愿意横向调动的国民客户经理都可通过强劲的加薪。

  除了对机械和电气服务有透彻了解以减少承包商支出外，对具有工程或贸易资格的技术设施经理的招聘需求也在增加。设施经理的工作变得更具战略性，专业技术人员需要应对前所未有的挑战，例如确保安全返回办公室和实际实施混合工作。因此，市场需求仍然很高。

  目前对物理和化学的数学教师和科学教师的需求量很大。招聘经理要求候选人具有 HSC 水平或同等水平的教导学生的经验，以及出色的沟通和演讲技巧、强大的评估和课程知识，以及在锁定期间远程教学所需的技术技能。

  在建筑领域，对具有中高密度住宅开发和公共空间开发的大规模规划背景的城市和城镇规划师有着非常大的需求。寻求公共和私营部门的经验，但对地方政府标准和要求有深入了解的候选人的要求更高。有 Revit 使用经验者优先。

  具有广泛技能和接触各种类别的采购专家供不应求。由于组织希望减少相关成本并提高运营效率，因此需求很高。无论支出类别如何，对可处理各种主题并推动采购成果的通才存在招聘需求。此外，还需要强大的虚拟利益相关者参与技能。这种利基技能供不应求。

  在区域趋势中，联邦政府职位需要采购顾问。候选人需要有领导复杂和大规模招标的经验，从解决方案设计到合同授予。角色以现场为基础，项目通常涉及为 ICT 或基于服务的协议建立外包采购合同和新的面板合同，以及合并现有面板以最大限度地提高效率。有NV1通关或防御经验者优先。

  全国范围内缺乏经验比较丰富且有执照的卡车司机，从中等严格的执照到重型组合。卡车司机被要求担任一系列角色，包括多点交付和长途运输。一个典型的驾驶历史和可靠性是必不可少的。

  客户服务代表在呼叫中心的需求量很大，但需要非常特殊的技能。招聘经理在大批量、快节奏的环境中寻找具有先前客户服务经验的候选人。候选人还一定要具有出色的计算机技能。自信、专业的电话方式、在压力下工作的能力及帮助他人的真正热情都是必要的。需求量最大的是具有金融服务、制造、快速消费品或医疗用品/设备行业经验的客户服务代表。零售和酒店业经验供不应求。初级金融服务职位需要毕业生，临时任务需要各级候选人。

  电话销售专业技术人员对长期工作和临时工作的需求仍然很高。鉴于竞争非常激烈的候选人市场，一些公司可以提供激励和非财务奖励来激励和留住员工。还很关注文化和团队凝聚力以提高保留率。

  最后，寻求在收购和租赁方面具有成熟经验的商业物业经理和租赁顾问来履行多种职能。CBD 劳动力的普遍分散增加了市场对那些能够证明以前在搬迁、缩小规模和管理租约方面取得成功的人的需求。虽然对大型 CBD 办公空间的需求已经减少，但企业希望保留 CBD 总部，尽管规模较小，可能拥有多个郊区卫星办公室。这是一个需要解开的复杂挂毯。加上 COVID-19 清洁、回扣和租金延期，以及管理其他资产类别（特别是工业，这是强大的）的要求，并且对合适候选人的需求很高。

  缺乏熟练的石匠和学徒正在阻碍石材工业。很少有学徒被这种传统行业所吸引，但在遗产和住宅（尤其是厨房台面）石材行业中能够找到好工作。

  由联合国协会世界联合会于 2020 年 6 月官方发起的正式外事外交+交叉学科教育项目（线上），是全球三大联合国国际组织青年发展项目之一 面向中国、美国、瑞士、丹麦、希腊、韩国等 10 余个成员国发起选拔，组成国家级代表队赴联合国受训

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