乐鱼买球:电子劳作合同

  在当今不断发展的国际，合同对咱们的协助越来越大，签定合同是为了确保两边的利益，防止不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为我们搜集的电子劳作合同3篇，欢迎我们学习与参阅，期望对我们有所协助。

  甲方因出产、作业需求，经查核，选用乙方为 工人。遵循国家有关劳作法规和政策，经两边洽谈到达如下协议：

  第一条、甲方选用乙方从事作业（岗位）劳作合同期限为 年（月），从 年 月 日至 年 月 日止。其间试用期为 个月，至 年 月 日止。

  1、根据出产（作业）需求和本单位的规章准则及本合同各项条款规则，对乙方进行处理；

  2、维护乙方的合法权益，应按有关规则，交给乙方薪酬、奖金、补助以及稳妥福利和其他政策性补助；

  1、劳作合同制工人享有本单位固定工人权力，职责及各项待遇。合同工、季节工、农人轮换工的权力，职责及各项待遇另行商定；

  第四条、合同收效后，甲乙两边无正当理由不得提早免除合同。任何一方免除合同，须提早 天告诉对方，方能免除合同，并处理有关手续。

  第五条、一方违背本合同，形成对方经济丢失，由违约方按职责巨细担任补偿所形成的丢失。

  根据《中华人民共和国劳作法》，甲乙两边经相等洽谈赞同，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。

  第三条、乙方应依照甲方的合法要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。

  实施守时作业制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越 八小时，均匀每周不超越四十四小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方因为作业需求，经与工会和己方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。

  实施归纳核算工时作业制的，均匀日和均匀周作业时刻 不超越法定规范作业时刻。

  实施不守时作业制的，在确保完结甲方作业任务的情况下，作业和歇息度假乙方自行组织。

  第五条、甲方组织乙方加班的，应组织乙方相等时刻补休或依法付出加班薪酬；加点的，甲方应付出加点薪酬。

  第六条、甲方为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具， 树立建全出产工艺流程， 拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。

  第七条、甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。

  第九条、实施守时作业制或归纳核算工时作业的的乙方为甲方作业，甲方每月____日以钱银方式付出乙方薪酬，薪酬不低于____元，其间试用期间薪酬为____元。

  第十条、因为甲方出产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于____元。

  第十一条、甲乙两边应按国家和北京市社会稳妥的有关规则交纳职工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老稳妥手册》。两边免除、停止劳作合同后，《职工养老稳妥手册》按有关规则搬运。

  第十二条、乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照____________ 实施。

  第十三条、乙方患职业病或因工挂彩的薪酬和医疗稳妥待遇按国家和有关规则实施。

  第十五条、乙方应恪守甲方依法拟定的规章准则 ：严格恪守劳作安全卫生、出产工艺、操作规程和作业规范；保护甲方的产业，恪守职业道德；活跃参加甲方组织的训练，进步思想觉悟和职业技能。

  第十六条、乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章准则，给予纪律处分，直至免除本合同。

  第十七条、缔结本合同所根据的法令、行政法规、规章产生改变，本合同应改变相关内容。

  第十八条、缔结本合同所根据的客观情况产生严峻改变，致使本合同无法实施的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同相关内容。

  第二十一条、下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早三十日以书面方式告诉乙方：

  1、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的；

  第二十二条、甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产运营产生严峻困难，经向工会或许整体职工阐明情况，听取工会或许职工的定见，并向劳作行政部门陈述后，能够免除本合同。

  第二十三条、乙方有下列景象之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条停止、免除本合同：

  第二十四条、乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结，经市、区、县劳作鉴定委员会供认彻底或部分丢失劳作能力的，按____ 处理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条免除劳作合同。

  第二十八条、缔结无固定期限劳作合同的，乙方离休、退休、退职及逝世或本合同约好的免除条件呈现，本合同停止。

  第二十九条、下列景象之一，甲方违背和免除乙方劳作合同的，应按下列规范付出乙方经济补偿金：

  1、甲方克扣或许无故拖欠乙方薪酬的，以及拒不付出乙方延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出乙方薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金；

  2、甲方付出乙方的薪酬酬劳低于本市最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第三十条、下列景象之一，甲方应根据乙方在甲方作业年限，每满一年发给相当于乙方免除本合同前十二个月均匀薪酬一个月的经济补偿金，最多不超越十二个月：

  2、乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业，由甲方免除本合同的。

  第三十一条、下列景象之一，甲方应根据乙方在甲方作业年限，每满一年发给相当于本单位上年月均匀薪酬一个月的经济补偿金：

  1、乙方患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会供认不能从事原作业，也不能从事由甲方另行组织的作业而免除本合同的；

  2、劳作合同缔结时所根据的客观情况产生严峻改变，致使本合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变劳作合同到达协议，由甲方免除劳作合同的；

  3、甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产运营情况产生严峻困难，有必要裁减人员的。

  以上三种情况，假如乙方被免除本合同前十二个月的月均匀薪酬高于本单位上年月均匀薪酬的，按自己月均匀薪酬计发。

  第三十二条、甲方免除本合同后，未按规则给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。

  第三十三条、付出乙方经济补偿时，乙方在甲方作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。

  第三十四条、乙方患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会供认不能从事原作业，也不能从事由甲方另行组织的作业而免除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均薪酬六个月的医疗补助费，患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十五条、甲方违背本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。

  第三十六条、乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同或违背本合同约好的保存商业秘密事项，对甲方形成经济丢失的，应按丢失的程度依法承当补偿职责。

  第三十七条、乙方免除本合同的，凡由甲方出资训练和招接纳的人员，应向甲方偿付训练费和招接纳费。其规范为：____。

  第三十八条、因实施本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向 ________劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，能够向人民法院提申述讼。

  根据《中华人民共和国劳作合同法》和____市有关法令及规则，甲乙两边经相等洽谈赞同，自愿签定本合同，一起恪守本合同悉数条款。

  2.02 乙方确保熟知并供认公司悉数规章准则均为合同附件，是合同的重要组成部分。

  2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法令法规规则有收支的，按现行劳作法令法规实施。

  2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和职工签字后有用，两边各保存一份。

  2.05 本合同一经签定，甲乙两边有必要严格恪守，任何一方不得单方面修正;涂抹或代签无效。

  (1) 甲方规则考勤和薪酬发放周期为每月____日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月____日，经过银行或许直接向乙方发放劳作酬劳。

  (2) 乙方薪酬水平由两边洽谈承认，该薪酬水平以乙方能恰当实施职责为条件。乙方薪酬中包含起浮绩效奖金部分，根据乙方作业绩效起浮，其规模为：绩效奖金基数(0—200)%.

  (3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会稳妥中个人应承当的部分。

  3.02 下列情况下，乙方赞同甲方有权对薪酬进行调整或许扣除，但薪酬数额不低于____市最低薪酬水平：

  (1) 乙方以隐秘、诈骗等非法手法(包含但不仅限于填写个人虚伪信息)获取入职资历的(能够溯及合同签定之日);

  3.03 乙方仔细恪守甲方规章准则，在作业中有突出贡献、严峻立异、促进公司运营得到改进的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违背公司准则和规则的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、解雇等方式的处分。

  3.04 因作业性质决议，乙方不要求加班加点薪酬;但甲方应确保乙方正常歇息时刻和归纳核算的作业时数不超越法定作业时数。

  3.05 乙方在作业时刻内，依照国家有关规则实施国家和社会职责时，发放基本薪酬。

  4.01 乙方每周作业____日，合计40小时;除午餐时刻外，每个作业日不组织其他歇息时刻。

  4.02 甲方根据实际需求，可改变作业时刻，或要求职工在法定节假日及歇息日到岗作业，乙方如

  无特别理由应活跃支持和恪守甲方组织，但甲方应严格控制加班加点的次数和时刻。

  4.03 乙方根据国家或____市的规则，享用法定假日;也可根据甲方内部规则享用各种假日;

  5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有职责和权力对乙方进行职业道德、事务技能及各种规章准则的训练，乙方应活跃协作。

  5.02 乙方经甲方出资训练的，在合同期限内免除合同的，应向甲方偿付训练费和相关费用，其规范参照有关训练协议或招生、接纳协议。

  6.01 甲方有权根据公司作业的需求并结合乙方的作业能力、体现和情绪，组织和调整乙方的作业;乙方应恪守甲方的处理和组织，在规则的作业时刻内按质按量完结甲方指使的作业任务。

  6.03 甲乙方严格实施有关劳作维护的法令法规，一起确保乙方在劳作过程中的安全与健康。

  (1) 乙方签定劳作合同后的三个月内，甲方为乙方处理社会稳妥，甲方代扣代缴乙方个人应交纳的部分;

  (3) 因因乙方原因导致推迟、削减或不能交纳的，乙方应承当由此形成的悉数结果;因而导致甲方丢失的，应补偿丢失。

  8.02 乙方应自觉恪守甲方依法拟定的规章准则;恪守职业道德;保护甲方产业;活跃参加甲方组织的训练，进步思想觉悟和职业技能。

  8.03 乙方形成甲方资产(包含个人领用的甲方资产)丢失损坏的，应照价补偿。

  8.04 乙方违背甲方规章准则，甲方有权根据情节严峻程度给予乙方相应的纪律处分，包含扣款，直至解雇。

  8.05 在本合同期以及本合同免除后的________年内，乙方应自觉保存公司有关作业和知识产权、运营处理、客户信息等商业秘要，违背此条者，公司有权依照国家相关规则和公司有关规章准则追究其职责

  8.06 在本合同期间，除非得到甲方的答应，乙方不得直接或直接自营或与别人一起运营与甲方存在竞赛的事务，也不得到与甲方有竞赛联系的其他公司任职，乙方也不得发动甲方其他职工直接或直接与离任后的乙方打开任何协作合伙等活动。假如乙方违背上述规则，甲方有权依照公司有关规章准则对乙方进行处理。

  9.01 甲乙两边均可要求改变本合同的相关内容，但须经两边洽谈赞同;改变后的合同文本或合同条款经两边盖章、签字后收效;任何其他方式如口头、邮件等都无效。

  9.02 因国家法令法规或甲方内部规章准则改变，导致本合同相关内容改变的，主动收效。乙方有不赞同见的，应在甲方内部规章准则发布之日起2周内提出异议，不然视为赞同。

  10.03乙方有下列景象之一的，甲方能够解雇乙方，无须提早告诉或给予补偿。

  (2) 严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成严峻危害，根据甲方规则应予解雇的;

  10.04 有下列景象之一的，甲方可免除本合同，但应提早一个月书面告诉乙方：

  (1) 乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事由甲方另行组织的作业的;

  (3) 劳作合同缔结时所根据的客观情况产生严峻改变，致使原劳作合同无法实施;两边又不能依照本合同

  10.05 有下列景象之一的，经有关部门确认，乙方能够书面辞去职务，无须提早告诉：

  (1) 经国家有关部门供认，甲方劳作、安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的;

  10.07 不管辞去职务、解雇，乙方都应依照甲方规则处理以下离任手续：提出书面告诉、进行作业交代、填写离任相关文件材料、交还悉数与甲方有关的文件材料和资产等。如有丢失、损坏应予补偿。不按规则处理的，乙方应承当违约职责及悉数结果。

  11.01 甲方提早免除劳作合同的，应按国家规则规范向乙方一次性发给停止(免除)合同补偿金。

  11.02 甲方或乙方提早免除劳作合一起，未实施提早告诉职责的，应承当违约职责，向对方付出违约金;违约金金额为：未提早告诉日数乙方辞去职务当月的日薪酬基数。

  11.03 乙方未依照规则处理离任手续的，视为私行离任，应承当违约职责，向甲方付出违约金1万元;乙方私自带走公司物品或材料的，甲方保存向公安机关指控追究其刑事职责的权力;乙方行为给甲方带来其他丢失的，乙方应承当悉数结果和补偿职责。

  12.01 两边产生劳作争议后，甲乙两边应洽谈处理;洽谈不成的，可向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服，可向裁定组织所在地的人民法院申述。

  13.01 签定合一起，乙方应照实向甲方供给与其他单位不存在劳作联系的证明;自己身份证、学历学位、职业技能等证明;作业经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭情况等信息。未供给证明信息或证明信息不实的(如隐秘严峻疾病等)，不管隐秘信息内容及品种，一概视为乙方以欺骗手法获取入职资历，应承当由此引起的悉数胶葛和职责;给甲方形成丢失的，乙方应补偿悉数丢失。

  13.02 甲方有权对本合同所提规章准则进行修正改变，其效能等同于《劳作合同》改变;但其内容须契合劳作法令法规的文件规则，不然，为无效条款。

  13.03 乙方于甲方签定的其它书面文件及甲方的规章准则作为本合同附件，与本合同具有相等法令效能。

  根据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令法规规则，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。

  (三)以完结必定作业任务为期限，自年月日起至完结作业任务时止(该作业任务为甲方事前承认而且完结方针是切当详细的)。

  (一)作业时刻：乙方的岗位(工种)实施(规范、归纳核算、不守时)工时作业制。其间，规范工时作业准则每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时，每周为歇息日。

  实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，应当由甲方报劳作确保行政部门同意。

  (二)甲方根据国家和省的相关规则，确保乙方享有法定节假日、年度假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等歇息度假权力。

  (三)甲方因出产运营需求，经与工会和乙方洽谈，组织乙方延伸作业时刻或在节假日加班时，依法付出加班加点薪酬;组织在歇息日加班时，组织乙方相等时刻补休，如不能组织补休，依法付出加班薪酬。

  (四)乙方歇息度假日间的薪酬付出或扣减方法按国家、省及本单位依法拟定的相关拟定实施。